农村弄个快递挣钱吗 每个员工都是一匹千里马

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农村弄个快递挣钱吗 每个员工都是一匹千里马:经理,递挣钱没有贯彻公司战略,递挣钱也没有管理好部门的员工。你要和所有员工一起反省。”碰了一鼻子灰,他没有再说话。当天下午,在市场部例会上,他对上次反映的问题避而不谈,但大家都看出了端倪。一周后,他手下的一员大将一声不吭地交了辞职报告,虽然在人力资源部的劝说下,没有离职,但他坚决要求下调离了市场部。在部门会议上,大家不再轻易表态,只有市场部经理一个人唱“独角戏”。没过多久,越来越觉得无趣的他辞职了,才成立4个月的市场部不得不重组。市场部经理的出发点是好的,只是希望让大家的工作做得更好。可惜的是,一个本来是很好的改善管理的机会,竟然让一个成立不久的部门彻底解体了。我们没有必要去追究这是谁的责任,农村弄个快更应该从中吸取教训。他的动机没错,农村弄个快但总结成一句话,就是他选择了错的时间、错的场合、错的对象,说了错的话。作为部门领导,应该怎样调解自己本部门和其他部门之间的矛盾,避免重蹈市场部经理的覆辙呢?(1)保持相互沟通在有些公司,部门之间“鸡犬之声相闻,老死不相往来”,大家相互封闭,自然就不会相互理解。那么,既然有些矛盾是因为相互不了解造成的,不如“反其道而行之”,和其他部门多联系,多沟通,处理好部门之间关系。取得了共识和支持,矛盾也就没有了市场。(2)慎重处理抱怨当你听到下属抱怨别的部门的时候,先别急着盖棺定论,当然也不要对其置之不理,更不能一笑了之。你要找下属做一次无级差的沟

通,递挣钱听听他们的意见,递挣钱看看到底出了什么事情,深入地分析一下究竟是什么原因,作为部门领导的你又能够帮他做什么。(3)内部反省怪罪别人,不如反省自己。出现问题、产生矛盾之后,要先让下属反省自己,看看自己是否尽职尽责了,对待别的部门是否积极、友好。在反省的基础上,再和其他部门进行沟通。(4)主动行动“不患人之不重己,应患己之不重人”,矛盾产生后,不要指望对方会先主动示好,要主动行动,即使责任不在你和下属身上,你可以主动让双方当事人进行交流,不过要注意控制好现场的氛围,让他们保持理智和冷静,否则,永远只是相互抱怨,让矛盾升级。(5)换位思考现实中,我们都是站在自己的角度和利益上看

问题,农村弄个快都希望别人理解自己,农村弄个快却很少主动理解别人。因此,你要积极引导当事人进行换位思考,就是要站在对方的立场和角度上考虑问题,这样才能更好地消除矛盾。俗话说“冤冤相报何时了”,部门争斗是公司承受不起之重。作为管理者,一定要重视与其他部门之间的关系,要把心放宽一点,对于其他部门的过错或者问题,不要总是耿耿于怀,要把精力放在更有价值的事情上,而不是放在与他们对抗上。因为,归根结底,一个企业要成功,需要的是团队凝聚力。4.对下一视同仁,不讲亲疏远近现在很多企业都在发放工资的时候都采取了“秘薪制”:自己拿多少钱不准说,别人拿多少钱不许问。为什么他们会采取这样的方式呢?就是要让员工们相互不了解彼

此的收支比率,递挣钱以免员工因为相互比较,递挣钱产生不公平感。这种方式是否有效,是否合法,我们不去讨论,但它的出发点是值得肯定的,就是避免员工之间产生不公平感。但在员工管理方面,漠视公平,无异于玩火自焚。小案例嘉和科技发展有限责任公司,隶属于一家光电技术研究所,专门从事楼宇防盗、保安监控等弱电系统开发及生产业务。王浩是研究所里的一名老员工,工作时间超过6年。公司成立之初,总经理曾力邀王浩担任工程部经理,不过王浩有他自己的想法,他想留在研究所里继续发展,于是没有接受总经理的邀请。后来,研究所进行改制,王浩被分流到了公司。此时,工程部经理早就不再是空缺了,原本打算给他安排一个技术部经理的岗位,

可没多久因为技术部和工程部功能重合,农村弄个快两部就合并了,农村弄个快于是王浩成了工程部的一名普通员工。在研究所的时候,王浩的工作稳定,每月的工资有好几千,现在公司每月只给他不到2000元工资,本该由他来做的工程部经理工资竟然每月高达5000元,这还不包括奖金、提成等其他收入。而王浩不管是学历、资历,在工程部里都是最好的,况且他的工作非常有技术含量,无人可以替代的。但是公司现在只能给他普通员工的待遇,以免让其他人觉得不公平。可事实上,觉得不公平的恰恰是王浩,他多次找到总经理交涉均没有结果,不久便愤然辞职,扬长而去。他前脚刚走,公司就准备了一次投标,可投标书一下就被打了回来,原因是标书不合格,而这项工作正是

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